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Lorex Technology Inc. (Lorex) s'engage à améliorer l'accessibilité. Nous mettrons en pratique les politiques suivantes, comme l’exige la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
Lorex s'engage à former le personnel sur les lois ontariennes en matière d'accessibilité et sur les aspects d'accessibilité du Code des droits de la personne qui s'appliquent aux personnes handicapées.
La formation sera dispensée de la manière la mieux adaptée aux fonctions des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel.
Lorex s'engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Sur demande, nous fournirons du matériel d’information et de communication dans des formats accessibles ou avec des supports de communication. Cela inclut les informations accessibles au public sur nos biens, services et installations, ainsi que les informations d'urgence accessibles au public.
Lorex consultera les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d'information et de communication.
Lorex informera le public et le personnel que nous prendrons en compte les handicaps pendant les processus de recrutement et d'évaluation et lors de l'embauche des personnes. Si nécessaire, nous fournirons des informations personnalisées en cas d'urgence sur le lieu de travail aux employés handicapés. Si nous utilisons des processus de gestion du rendement, de développement de carrière et de réaménagement, nous prendrons en compte les besoins d’accessibilité des employés handicapés.
Lorex respectera les normes d'accessibilité pour la conception des espaces publics lors de la construction ou de modifications majeures aux espaces publics. Les espaces publics comprennent :
Initiative | Exigence définie dans la loi | Les actions de Lorex | Statut en 2019 | Statut actuel |
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Établissement de politiques d’accessibilité | 3. (1) Chaque organisation assujettie élabore, met en œuvre et maintient des politiques régissant la manière dont elle atteint ou atteindra l'accessibilité en satisfaisant à ses exigences en vertu des normes d'accessibilité mentionnées dans le présent règlement. | Lorex a développé et mis en œuvre des politiques régissant la manière dont elle atteint l'accessibilité et répond à ses exigences légales. | Conforme | |
Plan d'accessibilité | 4. (1) Les grandes organisations doivent :
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Conforme | |
Entraînement | 7. (1) Chaque organisation assujettie veille à ce qu'une formation soit dispensée sur les exigences des normes d'accessibilité mentionnées dans le Règlement et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées pour :
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Tous les employés et entrepreneurs de Lorex reçoivent une formation sur les normes d'accessibilité en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation sera disponible dans un format accessible sur demande et les dossiers de formation seront conservés. | Conforme | |
PARTIE II - Normes d'information et de communication | ||||
Procédures d'urgence, plans d'information sur la sécurité publique | 13. (1) En plus de son obligation en vertu de l'article 12, si un organisme assujetti prépare des procédures d'urgence, des plans ou des renseignements sur la sécurité publique et met ces renseignements à la disposition du public, il fournit ces renseignements dans un format accessible ou sous la forme appropriée. supports de communication, dès que possible, sur demande. | Lorex fournit des procédures d'urgence, des plans ou des informations sur la sécurité publique sur demande. | Conforme | |
Sites Web et contenu Web accessibles | 14. (2) Les organisations désignées du secteur public et les grandes organisations doivent rendre leurs sites Web et leur contenu Web conformes aux directives pour l'accessibilité des contenus Web du World Wide Web Consortium (WCAG) 2.0, initialement au niveau A et progressivement jusqu'au niveau AA, et doivent le faire. conformément au calendrier prévu dans la présente section. | Lorex continuera de rendre son site Web et son contenu Web conformes aux directives pour l'accessibilité du contenu Web du World Wide Consortium (WCAG) 2.0, en passant au niveau A et, finalement, au niveau AA. | En attente (Date de conformité prévue : mi-2020) | |
Retour | 11. (1) Toute organisation assujettie qui dispose de processus pour recevoir des commentaires et y répondre doit veiller à ce que les processus soient accessibles aux personnes handicapées en fournissant ou en prenant des dispositions pour des formats et des supports de communication accessibles, sur demande. | Lorex dispose d'un processus pour recevoir et répondre aux commentaires. Sur demande, Lorex prendra des dispositions pour fournir ces informations dans un format accessible et des supports de communication. | Conforme | |
Formats accessibles et supports de communication | 12. (1) Sauf disposition contraire, chaque organisation assujettie doit, sur demande, fournir ou faire en sorte que soient fournis des formats accessibles et des supports de communication pour les personnes handicapées :
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Sur demande, Lorex fournira des formats accessibles et des supports de communication aux personnes handicapées en temps opportun et sans frais supplémentaires. | Conforme | |
12. (2) L'organisation obligée consulte la personne qui fait la demande pour déterminer la pertinence d'un format accessible ou d'un support de communication. | Lorex consulte en temps opportun tout employé demandant un format accessible ou un support de communication. | Conforme | ||
PARTIE III - Normes d'emploi | ||||
Informations sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail | 27. (1) Chaque employeur doit fournir des renseignements individualisés sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail aux employés qui ont un handicap, si le handicap est tel que les renseignements individualisés sont nécessaires et que l'employeur est conscient de la nécessité de mesures d'adaptation en raison du handicap de l'employé. | Lorex prend en charge cette exigence selon les besoins. | Conforme et continu | |
27. (2) Si un employé qui reçoit des renseignements personnalisés sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail a besoin d'aide et, avec le consentement de l'employé, les employeurs fournissent les renseignements sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail à la personne désignée par l'employeur pour fournir de l'aide à l'employé. | Avec le consentement de l'employé, les informations sont fournies au personnel d'intervention d'urgence affecté à la personne demandant de l'aide. Dans le cas où le personnel d'intervention d'urgence affecté n'est pas disponible au moment de l'incident, la personne ayant besoin d'aide s'identifiera auprès du gardien d'incendie, du gestionnaire ou de tout autre employé de la zone afin qu'un personnel d'intervention d'urgence puisse être affecté et aider. l'employé | Conforme et continu | ||
27. (3) Les employeurs doivent fournir les renseignements exigés en vertu du présent article dès que possible après avoir pris connaissance du besoin d'aménagements en raison du handicap de l'employé. | Lorex fournit les informations requises dès qu'elle prend connaissance du besoin d'accommodement en raison du handicap de l'employé. | Conforme | ||
27. (4) Chaque employeur doit examiner les renseignements individualisés sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail :
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Lorex prend en charge cette exigence selon les besoins. | Conforme | ||
Recrutement - Général | 22. Tout employeur doit informer ses employés et le public de la disponibilité de mesures d'adaptation pour les candidats handicapés dans le cadre de ses processus de recrutement. | Lorex informe les employés et le public de la disponibilité d'aménagements pour les candidats handicapés en incluant une déclaration dans toutes les offres d'emploi internes et externes. | Conforme | |
Processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection | 23. (1) Au cours d'un processus de recrutement, l'employeur avise les candidats à un emploi, lorsqu'ils sont sélectionnés individuellement pour participer à un processus d'évaluation ou de sélection, que des aménagements sont disponibles sur demande en ce qui concerne les matériaux ou les processus à utiliser. | Lorex continue d'encourager les personnes handicapées à participer pleinement à tous les aspects de l'organisation en informant les candidats retenus des politiques d'accessibilité en place chez Lorex. | Conforme | |
23. (2) Si un candidat sélectionné demande un aménagement, l'employeur le consulte et lui fournit ou prend des dispositions pour lui fournir un aménagement convenable d'une manière qui tient compte de ses besoins en matière d'accessibilité en raison d'un handicap. | Lorex consultera les candidats et fournira ou organisera la fourniture d'un hébergement approprié d'une manière qui prend en compte les besoins d'accessibilité du candidat en raison d'un handicap. | Conforme | ||
Avis aux candidats retenus | 24. Tout employeur doit, lorsqu'il présente une offre d'emploi, informer le candidat retenu de ses politiques en matière d'accommodement des employés handicapés. | Lorex informe verbalement les candidats retenus de ses politiques d'accommodement pour les employés handicapés lorsqu'elle leur fait des offres d'emploi. | Conforme | |
Informer les employés des soutiens | 25. (1) Chaque employeur doit informer ses employés des politiques qu'il utilise pour soutenir ses employés handicapés, y compris, mais sans s'y limiter, les politiques sur la fourniture d'aménagements de travail qui tiennent compte des besoins d'accessibilité d'un employé en raison d'un handicap. | Tous les employés ont été informés de nos politiques relatives aux aménagements de travail. | Conforme | |
25. (2) Les employeurs doivent fournir les renseignements exigés en vertu du présent article aux nouveaux employés dès que possible après qu'ils ont commencé leur emploi. | Lorex fournit les informations requises en vertu de cette loi aux nouvelles recrues pendant le processus d'intégration. | Conforme | ||
25. (3) Les employeurs doivent fournir des informations à jour à leurs employés chaque fois qu'il y a un changement à la politique existante sur la fourniture d'aménagements de travail qui tiennent compte des besoins d'accessibilité d'un employé en raison d'un handicap. | Lors d'un changement à une politique existante, Lorex prendra en compte les besoins d'accessibilité d'un employé. | Conforme | ||
Formats accessibles et supports de communication pour les employés | 26. (1) En plus de ses obligations en vertu de l'article 12, lorsqu'un employé handicapé en fait la demande, chaque employeur doit consulter l'employé pour fournir ou faire en sorte que soient fournis des formats accessibles et des supports de communication pour :
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Lorex prend en charge cette exigence selon les besoins | Conforme | |
26. (2) L’employeur consulte l’employé qui fait la demande pour déterminer la pertinence d’un format accessible ou d’un support de communication. | Lorex prend en charge cette exigence selon les besoins. | Conforme et continu | ||
Plans d'hébergement individuels documentés | 28. (1) Les employeurs, autres que les employeurs qui sont de petites organisations, doivent élaborer et mettre en place un processus écrit pour l'élaboration de plans d'adaptation individuels documentés pour les employés handicapés. | Lorex a élaboré et mis en œuvre une politique et un processus écrits pour les plans d'adaptation individuels pour les employés handicapés. | Conforme | En cours |
28. (2) Le processus d’élaboration de plans d’adaptation individuels documentés comprend les éléments suivants :
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Lorex dispose d'un plan de documentation du processus étape par étape qui décrit tous les éléments requis en vertu de la réglementation. | Conforme | En cours | |
Processus de retour au travail | 29. (1) Tout employeur, autre qu’un employeur qui est une petite organisation :
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Conforme | En cours |
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Conforme | En cours | |
29. (3) Le processus de retour au travail mentionné dans le présent article ne remplace ni n’annule tout autre processus de retour au travail créé par ou en vertu d’une autre loi. | Le processus de retour au travail ne remplace ni n’annule tout autre processus de retour au travail requis par une autre loi. | Conforme | ||
Gestion des performances | 30. (1) L'employeur qui utilise la gestion du rendement à l'égard de ses employés tient compte des accessibilités ainsi que des plans d'adaptation individuels lorsqu'il utilise son processus de gestion du rendement à l'égard des employés handicapés. | Lorex prend en considération les employés handicapés, ainsi que les plans d'adaptation individuels lors du processus d'évaluation des performances et de gestion. | Conforme | |
Développement et avancement de carrière | 31. (1) L'employeur qui assure le perfectionnement et l'avancement de carrière de ses employés tient compte des besoins en matière d'accessibilité de ses employés handicapés ainsi que de tout plan d'adaptation individuel lorsqu'il offre l'avancement de carrière à ses employés handicapés. | Lorex prend en considération les employés handicapés, ainsi que les plans d'adaptation individuels lors du processus d'examen et de gestion du développement de carrière et de l'avancement. | Conforme | |
Redéploiement | 31. (1) L'employeur qui a recours au redéploiement tient compte des besoins en matière d'accessibilité de ses employés handicapés, ainsi que des plans d'adaptation individuels, lors du déploiement d'employés handicapés. | Lorex prend en considération les employés handicapés, ainsi que les plans d'adaptation individuels lors du processus de déploiement. | Conforme | |
PARTIE IV - Norme de transport | ||||
Transport | Articles 34 à 80 | Bien que cette norme ne s'applique pas à Lorex, Lorex continuera de surveiller toutes les réglementations liées au transport, comme indiqué dans la LAPHO, pour assurer leur conformité future. | N'est pas applicable | |
PARTIE V - Norme sur l'environnement bâti | ||||
Salle d'attente | 80.43 (1) Lors de la construction d'une nouvelle zone d'attente ou du réaménagement d'une zone d'attente existante, où les sièges sont fixés au sol, au moins trois pour cent des nouveaux sièges doivent être accessibles, mais en aucun cas il ne doit y avoir moins d'un espace salon accessible. | Lorex a pris en compte l'espace réservé aux sièges accessibles dans la salle d'attente lors de la planification de la rénovation des bureaux en 2020 et continuera de le maintenir accessible. | Conforme | En cours |
(2) Aux fins du présent article, un siège accessible est un espace dans la zone des sièges où une personne utilisant une aide à la mobilité peut attendre. | Lorex a pris en compte l'espace réservé aux sièges accessibles dans la salle d'attente lors de la planification de la rénovation des bureaux en 2020, où les personnes utilisant une aide à la mobilité peuvent attendre et continuera de le garder accessible. | Conforme | En cours |
Les commentaires peuvent être formulés en utilisant les méthodes suivantes :
Toutes les informations susmentionnées sont disponibles dans des formats accessibles sur demande.